8月19日上午，集團公司副總經(jīng)理李敬東、人力資源部副主任孫秀華一行三人到祿發(fā)公司就市場化改革推進工作及上半年經(jīng)營情況進行調研。祿發(fā)公司黨委書記、董事長葛金城,副總經(jīng)理李振松及相關部門主任參加會議。
葛金城匯報了祿發(fā)公司近期市場化改革進展及上半年經(jīng)營情況。他表示，自服務區(qū)試行內部承包制以來，服務區(qū)職工上下一心創(chuàng)效益，過緊日子降成本，改革效果初顯。
李敬東在聽取了匯報后，對祿發(fā)公司市場化改革工作進展及上半年經(jīng)營工作取得的成效表示肯定和鼓勵，并就下一步工作提出了四點要求。一是提高認識，勇于創(chuàng)新。進一步提高政治站位，強化政治責任，深入學習國企改革三年行動有關精神，樹立市場思維，大膽改革，勇于創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“二次蛻變”；二是解放思想，做活做強管理機制，做好精準考核，推行任期制管理；三是增強工作深度，繼續(xù)完善市場化薪酬分配機制。實行全員績效考核，嚴格執(zhí)行績效考核制度，做到獎懲分明，實現(xiàn)薪酬差異化；四是講究工作策略，做好改革期間職工思想工作。學會換位思考，多站在職工利益角度想問題，改革期間，職工思想復雜多變，多開動員大會，常做思想工作，上下一心，確保改革順利完成。
此次調研為祿發(fā)公司的下一步工作指明了方向。葛金城表示祿發(fā)公司將以“一區(qū)一策”市場化改革為抓手，以“放權、激勵、提質、增效”為原則，再揚斗志、再鼓干勁，帶領全體員工統(tǒng)一思想、同頻共振、多措并舉，為實現(xiàn)年度任務順利收官持續(xù)奮進。
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